Führungskräfte-Entwicklung
Führungskräfte sind das entscheidende Bindeglied zwischen strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung und dem „Maschinenraum“. Hier lohnen sich Investitionen besonders.
So unterstütze ich Sie:
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramme: Seminare und Trainings für den Führungsnachwuchs. Schwerpunktthemen sind u. a. Rolle und Selbstverständnis, Kommunikation und Konfliktlösung, Management vs. Leadership oder Transformation und Unternehmenskukltur.
- Fortbildungen für erfahrene Führungskräfte: Vertiefende Formate zu New Work, Change & Transformation oder Ambidextrie.
- Individuelles Coaching & Tandem-Begleitung: Um persönliche Herausforderungen zu meistern und das eigene Führungsverhalten zu reflektieren.
- Vernetzung & Austausch: Konzeption und Moderation von Führungsdialogen, Barcamps oder Communities of Practice, in denen Praxiserfahrungen geteilt und gegenseitige Fallberatung angeboten wird.
Ihre Vorteile und Nutzen:
- gestärkte Führungsrollen durch Sicherheit und Klarheit zu Rollen und Handlungsspielräumen
- gezielte Kompetenzentwicklung mit praxisnahen Inhalten
- höhere Motivation, stärkere Bindung an das Unternehmen
- besseres Miteinander, weniger Reibungsverluste
- innovationsfördernde Kultur als Rahmen für die Veränderung der Unternehmenskultur
„Christian Obad hat den Führungskräfte-Tag des Bayerischen Rundfunks stringent und gewinnend moderiert und die Diskussion unter den über hundert Teilnehmenden auch mit wertvollen Impulsen zum Thema Führen in komplexen Transformationszeiten bereichert.”
Katja Wildermuth
Intendantin des BR
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